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PSOR CONSULTING ha maturato una significativa esperienza in analisi, progettazione e sviluppo organizzativo, di livello macro e micro, conseguendo numerosi risultati di successo che sono resi evidenti e documentati dai nostri clienti attraverso le molteplici lettere di referenze del nostro database, firmate da Amministratori Delegati, Direttori Generali, Direttori Risorse umane, Direttori Operations e Marketing & Sales, di prestigiose aziende multinazionali italiane ed estere, di cui forniamo le evidenze in fase di presentazione.
I successi sono stati resi possibili grazie ad un team con elevata seniority, altamente integrato e multidisciplinare. Adottiamo un esteso set di tecniche e strumenti che sono costantemente aggiornati con le best practices di mercato, tramite l’assiduo confronto con la community professionale e le maggiori business school nazionali ed internazionali. L’approccio seguito e le ipotesi prospettate sono altamente personalizzate e prendono in considerazione sia aspetti strutturali organizzativi, sia le variabili strategiche e soprattutto la componente umana, come la cultura ed i valori aziendali ed i correlati comportamenti. In quanto i risultati di un’organizzazione sono sempre la conseguenza dell’interazione tra aspetti “hard” e quelli “soft”.
- Mappatura e revisione organizzativa (Organigramma, Funzionigramma,…)
- Check-up organizzativo aziendale
- Check-up organizzativo di funzione
- Auditing di funzione, processo e procedure.
- Analisi di benchmarking di struttura, funzione e processi
- Progettazione e re-engineering dei processi
- Analisi carichi di lavoro e dimensionamento organici
- Pianificazione della forza lavoro (Strategic workforce planning)
- Analisi e revisione mansioni
- Analisi, mappature delle job description
- Analisi dei ruoli e mappatura competenze di processo
- Impostazione metodi per il project management
- Progettazione sistemi di comunicazione interna
- Definizione KPI di Funzione, processo, job family,…
