Nel 1995 viene costituito PSOR CONSULTING tramite 3 soci, ex-colleghi di azienda multinazionale italiana. La mission iniziale era focalizzata sull’offerta di selezione, valutazione e formazione risorse umane, rivolgendosi ad aziende medio-grandi italiane e multinazionali.
Nel 2000 la struttura viene rilevata dall’attuale proprietà guidata da Giovanni Goffi, https://www.linkedin.com/in/giovanni-goffi-psorconsulting/ che si occupa operativamente della gestione dei clienti, della supervisione dei progetti e del coordinamento delle due business unit.
Nel 2001 viene avviato un piano di sviluppo strategico che porterà ad un ampliamento progressivo dei servizi offerti in ambito di consulenza alla funzione HR anche mediante il rafforzamento del team di professionisti senior.
Nel 2007 viene creato una nuova area di consulenza dedicata all’organizzazione aziendale e nell’anno successivo viene ampliata con il perimetro del change management e l’area strategica.
Nel 2009 per razionalizzare la struttura vengono create le due attuali Business Unit:
BU: Selezione e Sviluppo Risorse Umane,
BU: Organizzazione Aziendale, Business Strategy & Change Management
Nel 2010 per offrire un servizio anche sui mercati esteri vengono riprogettati tutti i servizi e la progettualità si amplia ai territori internazionali.
PSOR CONSULTING è costituito da un team di circa 23 Consulenti e Formatori Senior, alcuni hanno ricoperto ruoli dirigenziali in aziende eccellenti di livello nazionale ed internazionale, altri hanno intrapreso percorsi ad alto contenuto di specializzazione nella consulenza e formazione manageriale.
I profili sono riconducibili alle seguenti famiglie professionali:
- Ex-dirigenti/Professional di area Risorse Umane, Psicologi del Lavoro, Coach Certificati;
- Ingegneri gestionali ed esperti di organizzazione;
- Ex-dirigenti/Professional di area vendite/marketing, produzione e finanza;