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PSOR CONSULTING supporta le aziende clienti in progetti di selezione del personale ed in percorsi di assessment & talent development, che possono coinvolgere top, middle manager e professional ad elevata specializzazione. A tal fine, ha sviluppato un vasto know-how esperienziale e metodologico, adottando strumenti esclusivi frutto della collaborazione con centri di eccellenza nazionali ed internazionali e panel di aziende di altissimo livello.
PSOR CONSULTING per le attività di assessment che prevedono strumenti altamente specialistici, adotta Psicologi del Lavoro regolarmente iscritti all’Albo dell’Ordine Nazionale degli Psicologi, in conformità alle vigenti normative italiane (Legge 18 febbraio 1989, n. 56).
Assessment & Talent Development
In questa tipologia di servizio, che può affiancarsi alle fasi ricerca e selezione, come a progetti di mobilità interna (job posting, promozioni a nuovo incarico gerarchico, cambio mansione orizzontale, etc…) rientrano le attività di assessment e talent development per singole posizioni o per progetti che coinvolgono un numero elevato di persone.
Selezione del personale
In questa servizio sono coinvolti candidati in fase di assunzione, la cosiddetta “rosa ristretta” o “short list”. In questo caso i servizi sono estremamente personalizzati ed esclusivi e possono attuarsi con valutazioni comportamentali, motivazionali e tecniche. In genere i destinatari sono top manager, middle manager o professional. Solitamente i progetti sono collegati ad interventi di evoluzione o ridisegno organizzativo.
Colloqui/Interviste individuali
| Progettazione piani e processi di reclutamento e selezione Interviste strutturate per la selezione del personale Colloqui motivazionali Colloqui di feedback |
Digital Testing©
| Test di personalità generale per l’ambito organizzativo Test per la valutazione delle competenze manageriali Test per la valutazione delle capacità di vendita Test di motivazione al successo Test di Intelligenza Emotiva per il lavoro Questionari sullo stile di leadership Test psico-attitudinali cognitivi per neo-diplomati e neo-laureati |
Talent development & Assessment
| Piani di Talent Development Piani di successione Assessment & Feedback 360 Assessment Center Development Center Learning Sessions Training per la certificazione ad “assessor” Business Simulations Assessment conoscenze tecnico-professionali |